Good Rebels, ein digitales Beratungsunternehmen mit Standorten in Spanien, Großbritannien und Mexiko, hat sich als Vorreiter für eine mitarbeiterzentrierte, wertegeleitete Unternehmenskultur etabliert. Das Unternehmen verfolgt ein ganzheitliches Konzept, das auf radikaler Transparenz, Selbstmanagement und Empathie basiert.

Im Juli 2021 führte Good Rebels als Pilotprojekt die 4-Tage-Woche ein (Montag bis Donnerstag bei vollem Gehalt). Dieses Modell – bekannt als 100-80-100 (100 % Gehalt, 80 % Arbeitszeit, 100 % Produktivität) – zielt auf die Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten ohne Produktivitätsverluste. Nach einem Jahr wurden deutliche Fortschritte in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Teamleistung festgestellt.

Rückmeldungen von Mitarbeiter*innen bestätigen dies: Eine Kollegin berichtete von einer spürbaren Verbesserung ihrer Lebensqualität, ein anderer Mitarbeiter hob die Stressreduktion und die gewonnene Zeit zur Kompetenzentwicklung hervor.

Good Rebels nimmt regelmäßig an Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Ausgeglichenheit am Arbeitsplatz teil. Das Unternehmen wird zunehmend als Maßstab für mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung anerkannt.