In der slowenischen Region Maribor und Podravje standen viele KKMU vor ähnlichen Herausforderungen: hohe Fluktuation, Burnout-Fälle, geringe interne HR-Kapazitäten und fehlender Fokus auf das Wohlbefinden der Beschäftigten. Herkömmliche Weiterbildungen vernachlässigten oft psychosoziale Aspekte der Arbeit.

Die Wirtschaftskammer Steiermark initiierte ein ganzheitliches Förderprogramm zur Etablierung gesunder Arbeitsumgebungen. Kernbausteine:
•    kombinierte Schulungen, Beratung und Peer-Learning
•    Entwicklung gesunder, produktiver und integrativer Unternehmenskulturen
•    Führungscoaching, Kommunikationstrainings und psychische Gesundheitsförderung

Besondere Merkmale:
•    maßgeschneiderte Workshops zu Stressmanagement, Konfliktlösung und Teamkommunikation
•    Rundtischgespräche zur Vernetzung und kollegialen Beratung unter KKMU
•    Einrichtung einer digitalen Ressourcendrehscheibe mit Vorlagen und Checklisten

Die Wirkung: Rückgang der Fehlzeiten um 30–50 %, verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Verankerung gesundheitsfördernder Praktiken in über 120 KKMU. Das Programm trug auch zur Entwicklung eines politischen Vorschlags zur Förderung psychosozialer Gesundheit am Arbeitsplatz bei. Dieses Beispiel zeigt, wie regionale Förderinitiativen strukturellen Wandel in der Unternehmenskultur kleiner Betriebe anstoßen können.