• A imenovani član odbora za QA Komisijo deluje kot vodja Vključenost & Raznolikost Referent, odgovoren za spremljanje in ocenjevanje vključenosti in, dostopnosti, ter enakopravne udeležbe v vseh projektih dejavnostih in rezultatih.
• Redne ocene se izvajajo v skladu z projektom sestanki (TPM) za zagotoviti neprekinjeno skladnost z vključenostjo in raznolikostjo cilji.
• Vključenost in raznolikost ostajata a neprekinjena tema za dialog med projektom partnerji, zagotavljanje priložnosti za izmenjavo najboljših praks, deljenje izkušenj, in skupaj obravnavati izzive skozi celoten projektni življenjski cikel.

• Vključen komunikacija: dostopna, enostavna za razumevanje, kulturno občutljiva, večjezična dostopnost, dostopna digitalna platforma, spolno-nevtralni jezik, nevtralen in spoštljiv ton, itd.
• Spolna občutljivost & Enakost: spolno ravnovesje skozi vse projekt dejavnosti, raznolikost zavedanje, izogibanje spolne stereotipe pri usposabljanju vsebine, enake priložnosti za sodelovanje pri usposabljanjih, dogodkih, itd.
• Geografsko Ravnovesje in Ruralno Vključevanje: ruralna območja, obrobna območja, in premalo zastopane lokalne skupnosti.
• Vključenost od Ekonomsko Prizadetih Skupin: ljudi iz ekonomsko prizadetih okolij.

• Upravljanje, odgovornost in institucionalna integracija
• Vključujoča organizacijska kultura in pravični delovni pogoji
• Vključujoče izvajanje od projekt dejavnosti in enako sodelovanje
• Dostopnost od rezultatov, digitalna vključenost in vključujoča komunikacija
• Sodelovanje, ozaveščanje in vidnost od vključenosti
• Etika, pravičnost in kontinuirano razmišljanje

• Imenovanje programa Erasmus+ referenta na ravni programa Erasmus+ programa Erasmus+ programa
• Ustanovitev programa Erasmus+ Pisarna za Vključenost in Psihološko Podporo
• Sprejetje programa Spola Enakost Načrta
• Integracija programa raznolikosti, vključenost in etičnost v program notranje skladnosti priročnika in rednih projekt sestankov
• Integracija programa vključenost v vodstvo, organizacijsko kulturo in operativno odločanje

Vključenost in raznolikost sta integrirani v upravljavske strukture, notranja pravila in odločanje procesi namesto da obravnavani kot neformalna ali občasna skrb Skrb.

• Ne-diskriminatorno in spoštljivo delovno okolje, priznavanje posameznih posameznih okoliščin, prilagodljive delovne aranžmaje, in skrbno upoštevanje delovnih obremenitev in zmogljivosti pri nalaganju nalog
• Močan na praksi temelječ pristop skozi prilagodljive delovne tokove, vrstniško učenje, transparentno delovna obremenitev upravljanje, in raznolike komunikacija kanali prilagojeni za različne delovne preference in ravni digitalne samozavesti
• Institucionalna podpora strukture pomagajo zagotoviti da posamezne potrebe so obravnavane ne kot zasebne zadeve ampak, kot del širše kulture a podpore in vključenosti

Vključenost na ravni konzorcija se začne z notranjo delovno kulturo partnerskih organizacij Enakovredno spoštljivo in prilagodljivo. notranje, sodelovanje ustvarja močnejše temelje za a vključujoče projektne procese

• Nizko-oviran udeležba priložnosti, dostopne sestanke formate kot so spletni in hibridni udeležbi, prilagodljivo potovanje načrtovanje, in pri uporabi za časovne rezerve za prilagajanje različnim delovnim tempom in osebnim okoliščinam
• Osredotočite se na podporo z manj priložnostmi in na prepoznavanje ovir ki lahko preprečujejo enak dostop do udeležbe
• Prilagodljive prakse sodelovanja in vključujoča digitalna delovna okolja ki omogočajo udeležbo v različnih kontekstih

Enak udeležba je ni razumljen kot zgolj formalni dostop; to prav tako zahteva praktično prilagodljivost v pri oblikovanju za mobilnost, sestanke, učenje dejavnosti, komunikacijo in časovnice.

• Pristop oblikovanja z najprej z dostopnostjo skladenz standardi WCAG , uporaba, nadomestnega besedila, kontrast barv večjezična in, podpora lokalizaciji, optimizacija za majhnopasovno širino jasno in vključujoč UX pisanje , in zaveden glede zasebnosti oblikovanje prakse
• Uporaba, za jasno in dostopno komunikacijo zaizogibanje ne nepotrebno zapleten jezika , inza uporabo ne vključujoč in spolno-občutljiv jezik v projektu gradivih
• Vprašanja vključevanja komunikacija bolj vidna in dostopna prek študentsko usmerjenih in sorodnih kanalov, kot velja ne samo za udeležbo v aktivnostih

ampak tudi za na kakovost, dostopnost, in doseg projekta je izdelkov in javno komuniciranje.

• spodbujena skozi aktivno sodelovanje študentov , vrstniškovidnost , in rednoozaveščanje npr (., ProjektAkademska vključenost projekt , podcastepizode posvečene študentski vključenosti študentov vključenosti)
• Vključenost teme so redno obravnavane v projektih sestankih in z spodbujanjem raznolikosti se zavedajočega sodelovanja z partnerji in deležniki
• Sodelovalno perspektivo skozi vključujoče uporabniško testiranje in z aktivnim zbiranjem povratnih informacij od različnih uporabniških skupin

S konzorcijem razumevanje o vključenosti presega okvire notranjih postopkov in podpornih mehanizmov. Vključenost je prav tako obravnavana kot tema za dialog, učenje, vidnost, in deljeno lastništvo.

• Jasno etično okvir skozi svoj ničelne tolerance pristop do diskriminacije, nadlegovanja in zlorabe oblasti moči, kot tudi poudarek na spoštljivo obravnavo kulturnih razlik in osebnih meja
• Poudarek na zasebnosti pravičnosti, in nepristranskih podatkovnih praks še posebej, v digitalnih okoljih
• Temeljeno na dokazih vključenost skozi ta zbiranje podatkov o dijakih duševno zdravje in ta uporaba podatkov za refleksijo o ustreznosti ta podpornih ukrepov in institucionalnih odzivov

Vključenost je povezana ne samo z vrednotami ampak tudi, z odgovornostjo , in, učenjem. Takonzorcij ima ta potencial za smotrno spremljanje vključenosti in za prilagajanje svojih praks kot odziv na dejanske ovire ali nastajajoče potrebe.

• Ta konzorcij izkazuje a široko, praktično in vse bolj sistemsko razumevanje od vključenosti in raznolikosti
• Ta konzorcij pristopa k vključenosti na večdimenzionalen način
• Ta konzorcij ima korist od a močne komplementarnosti od moči partnerjev
• Vključenost je izražena v dejavnostih, rezultatih, komunikaciji in sodelovanju z deležniki

• Vključenost in raznolikost bi morali ostati stalna točka za razmislek pri projektih vodenja in partnerstva komunikacija
• konzorcij bi moral aktivno vključevati ciljne skupine pri oblikovanju dejavnosti, identificiranju ovir, in usmerjanju izboljšav.
• konzorcij bi moral ohaniti a močno osredotočenost na dostopnost rezultatov rezultatov, še posebej digitalni in komunikacija izhodi
• Skupni napori bi morali nadaljevati za gradnjo a skupnega na ravni konzorcija pristopa ki temelji na skupnih referenčnih točkah, rednega spremljanja in neprekinjenega partnerstva dialoga