Tržište rada EU-a prolazi kroz radikalnu promjenu. Zaposlenici se sve više, pored financijske stabilnosti, daju prioritet drugim čimbenicima kako bi bili voljni ostati na svom poslu. Emocionalno i društveno ispunjenje, usavršavanje i osnaživanje, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, istinska predanost poduzeća društvenim pitanjima, prilika biti ono što jesi na poslu, rad na daljinu, samo su neki od mnogih čimbenika koji utječu na promjenu posla pojedinaca i dovode poduzeća u situaciju velike fluktuacije radne snage i slobodnih radnih mjesta.

Dokazi ukazuju da su "Europljani nezadovoljniji svojim radnim mjestima od bilo koga drugog na svijetu (...) Samo 14% ljudi osjeća se angažiranim na poslu": loše vodstvo je element koji najviše utječe na zadovoljstvo na poslu i predstavlja dimenziju u kojoj je iscrpljivanje najočitije. Na primjer, 97% menadžera iz Njemačke ima dobru reputaciju, ali 69% zaposlenika misli da imaju loše menadžere. Konkretno, treba pružiti potporu mikro, malim i srednjim poduzećima (MMSP) i opremiti ih odgovarajućim resursima za rješavanje problema

NICE će razviti, testirati i valorizirati kurikulum strukovnog obrazovanja i osposobljavanja usmjeren na MMSP-ove kako bi se ojačali i poboljšali kapaciteti poslodavaca za:

• Strategija novih rješenja za poboljšanje radnih uvjeta i ravnoteže između poslovnog i privatnog života
• Poboljšanje angažmana zaposlenika
• Osiguravanje kontinuiteta postavki hibridnog/potpunog rada na daljinu
• Pomaganje zaposlenicima u stjecanju novih transverzalnih vještina

NICE doprinosi:
Prilagodbi strukovnog obrazovanja i osposobljavanja potrebama tržišta rada budući da je program strukovnog obrazovanja i osposobljavanja projekta:

• Usklađen s poslovnim ciklusima, razvojem radnih mjesta i ključnih kompetencija
• Izgrađen na temelju prikupljanja informacija o vještinama
• Usmjeren na potporu pružateljima usluga u ponovnoj prilagodbi njihove ponude osposobljavanja promjenjivim vještinama, digitalnoj tranziciji, radnim mjestima i društvima, dinamici privatnog sektora

Inovacijama u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju budući da program strukovnog obrazovanja i osposobljavanja projekta:

• Doprinosi tome da ekosustav strukovnog obrazovanja i osposobljavanja postane relevantniji za trenutne i buduće potrebe gospodarstva i društva, reagira na dinamiku tržišta rada te je prilagođen potrebama privatnog sektora
• Pruža resurse i usluge poduzećima

Rješava probleme digitalne transformacije razvojem digitalne spremnosti, otpornosti i kapaciteta, budući da je program strukovnog obrazovanja i osposobljavanja projekta prilagođen za:

Poboljšanje i jačanje digitalnih vještina i kompetencija institucija i organizacija

Poboljšanje njihove sposobnost za rješavanje problema prijelaza na hibridni/potpuni rad na daljinu i osiguranje operativnog kontinuiteta rada na daljinu