Evropski trg dela doživlja radikalno prelomnico. Delavci se množično pridružujejo novemu gibanju, ki daje prednost drugim dejavnikom kot finančni stabilnosti, da ostanejo zaposleni: čustvena in socialna izpolnitev, nadgradnja znanj in opolnomočenje, ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, resnična zavezanost podjetja družbenim vprašanjem, možnost biti svoj na delu, delo na daljavo – to so le nekateri razlogi, ki delavce vodijo k menjavi zaposlitve in velikim fluktuacijam.
Dokazi kažejo, da »Evropejci niso zadovoljnejši s svojimi delovnimi mesti kot kdorkoli drug na svetu (…) le 14 % ljudi se počuti vključene pri delu«: slabo vodenje najbolj vpliva na zadovoljstvo na delovnem mestu in predstavlja področje z največjim odhodom zaposlenih. Na primer, 97 % vodij v Nemčiji ima dober ugled, vendar 69 % zaposlenih v Nemčiji meni, da imajo slabe vodje.
Še posebej mikro in mala podjetja (MSP) potrebujejo podporo in ustrezne vire za soočanje s tem fenomenom.
NICE bo razvil, testiral in promoviral učni načrt za izvajalce poklicnega izobraževanja, namenjen MSP-jem, za izboljšanje zmogljivosti delodajalcev pri:
- Strategiji novih rešitev za izboljšanje delovnih pogojev in ravnotežja med delom in življenjem
- Povečanju vključenosti zaposlenih
- Zagotavljanju kontinuiranosti pri hibridnem ali popolnoma oddaljenem delu
- Pomoči zaposlenim pri pridobivanju novih prečnih kompetenc
NICE prispeva k:
Prilagajanju poklicnega izobraževanja potrebam trga dela, saj je učni načrt projekta:
- Usmerjen v gospodarske cikle, spreminjajoče se zaposlitve in ključne kompetence
- Izdelan na podlagi analize potreb po znanjih
- Namenjen podpori izvajalcev pri prilagajanju ponudbe izobraževanja spreminjajočim se znanjem, digitalnemu prehodu, zaposlitvam in družbenim spremembam ter dinamikam zasebnega sektorja
- Prispeva k temu, da je poklicni izobraževalni sistem bolj odziven na trenutne in prihodnje potrebe gospodarstva in družbe
- Je ponudnik virov in storitev podjetjem
