Formazione

Gli obiettivi specifici del WP3 sono quelli di fare il punto sui risultati chiave dell'analisi dei bisogni, delle lezioni apprese e delle evidenze complessive su un modello di business innovativo per le MPMI e il benessere del personale e sfruttare il patrimonio di conoscenze acquisite finora per progettare programmi di formazione e relativo materiale formativo in formato micro-credenziale, che copra e intervenga sui bisogni precedentemente identificati.

Training courses

MODULE 2 – Evaluating Well-being, Sustainability and Organisational Readiness [IT]

This module provides MSMEs with practical tools to evaluate organisational well-being, sustainability performance and bu...

MODULE 3 – Co-Designing Strategic and Sustainable Well-being Pathways [IT]

This module supports MSMEs in designing strategic, sustainable, and people-centred well-being programmes. It integrates ...

MODULE 4 – Operationalising Innovation and Well-being Strategies [IT]

This module focuses on translating well-being and innovation strategies into daily business routines within MSMEs. It in...


MODULE 5 – Empowering People through Competence Development [IT]

This module strengthens the key competencies of managers and employees in micro, small and medium-sized enterprises. It ...

MODULE 6 – Sustaining Innovation, Impact and Organisational Well-being [IT]

This module supports MSMEs in developing long-term capacity for sustainability, innovation and organisational well-being...

MODULE 1 - Enabling a Digitally Empowered and Inclusive Work Environment [IT]

Module 1 is designed to support MSMEs in creating environments that are inclusive, motivational, and adaptable to hybrid...

Case Studies / Best Practices

Webuild Training Academy: Colmare il divario di competenze nell'Italia meridionale

Webuild, il più grande gruppo italiano del settore delle infrastrutture e delle costruzioni, ha lanciato nel 2023...

Programma “Masters of the Sea” di Fincantieri: Formazione professionale accelerata per ruoli tecnici

Fincantieri, uno dei principali cantieri navali al mondo, ha lanciato il programma “ Masters of the Sea” &nb...

Fondi interprofessionali per la formazione in Italia: aggiornamento professionale con supporto pubblico per le MPMI

I Fondi Paritetici Interprofessionali rappresentano in Italia un modello consolidato e altamente scalabile per il finanz...


Good Rebels – Promozione del benessere sul luogo di lavoro

Good Rebels, società di consulenza digitale con sedi in Spagna, Regno Unito e Messico, si è affermata come...

Verisk – Impegno per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e solidale

Nel contesto del progetto NICE, le PMI spagnole stanno dimostrando che dare priorità al benessere dei dipendent...

Visual MS – Cultura aziendale innovativa incentrata sulla salute emotiva

Visual MS, micro-impresa tecnologica con sede in Galizia, è stata riconosciuta per la sua attenzione al benessere...


Trovare, trattenere e valorizzare i talenti: fidelizzazione e reclutamento del personale presso For Family GmbH

For Family Reisen GmbH, con sede a Colonia, è una piccola agenzia di viaggi a conduzione familiare, con meno di 2...

Case Study: ProElectrify AG - Innovazione e soddisfazione dei dipendenti nei mestieri specializzati del futuro

ProElectrify AG, con sede a Herford, nella Renania Settentrionale-Vestfalia, è un’azienda giovane e in rapi...

Successo sistematico – Come Vögel GmbH ha reinventato digitalmente i propri processi insieme ai suoi dipendenti

Vögel GmbH, con sede a Missen-Wilhams nella regione dell’Allgäu, è una piccola azienda a conduzio...


Osijek Software City

Contesto e inquadramento generale:  Osijek Software City (OSC) è una piattaforma informale nata su inizia...

PISMO Business Incubator – Tecnologie per il gaming e la creatività

Contesto e inquadramento generale:  Avviato dall’Agenzia di Sviluppo della Contea di Sisak-Moslavina, PISM...

ACT Group – incubatore per imprese a impatto sociale

Contesto e inquadramento generale:  ACT Group è una delle principali organizzazioni di supporto alle impr...


RAFFORZAMENTO DELLE COMPETENZE DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO GLI STRUMENTI DIGITALI: IL CASO DI UNA PMI TEDESCA NEL SETTORE DELLA PANIFICAZIONE

Bakery Holste rappresenta un esempio di buona pratica per la trasformazione digitale in una media impresa, con circa 100...

COME GLI STRUMENTI DIGITALI HANNO TRASFORMATO IL SERVIZIO CLIENTI DI UNA PMI SPAGNOLA NEL SETTORE SANITARIO

Glucovibes rappresenta un esempio di buona pratica nel settore sanitario in Spagna. L’intero modello di business d...

Potenziare l’industria delle costruzioni con soluzioni Industry 4.0: Case Study di Skills Software GmbH

Skill Software GmbH è una microimpresa tedesca (8 dipendenti) attiva sul mercato dal 1991. L’azienda &egr...


Štajerska Gospodarska Zbornica (Camera di Commercio della Stiria) – Programma “Zdravo delovno okolje” (Ambiente di lavoro sano)

Regione: Maribor e area più ampia del Podravje, Slovenia  Gruppo target: MPMI e piccoli imprenditori &nb...

STAR‑VITAL – Misure congiunte per la vitalità dei lavoratori anziani (Slovenia)

Regione: Intero territorio nazionale (con focus sulle piccole e medie imprese) in Slovenia  Gruppo target: Lavorat...

SI‑WHP – Formazione per la promozione della salute sul luogo di lavoro

Regione: Slovenia (ambito nazionale)  Gruppo target: Professionisti della salute attivi nei settori della medicina...

Partenariato