El mercado laboral de la UE está atravesando un cambio radical de paradigma. Los trabajadores se están uniendo con fuerza a un nuevo movimiento que prioriza otros factores diferentes a la estabilidad financiera para que estén dispuestos a mantener su trabajo: realización emocional y social, mejora de habilidades y empoderamiento, equilibrio entre vida laboral y personal, compromiso genuino de la empresa con problemas sociales, oportunidad de ser uno mismo en el trabajo, trabajo remoto, son solo algunas de las muchas consideraciones que están llevando a los trabajadores a cambiar de trabajo y dejar a las empresas en la agitación de alta rotación y vacantes laborales.

Las evidencias demuestran que "los europeos están más descontentos con sus lugares de trabajo que cualquier otra persona en el mundo (...) solo el 14% de las personas se sienten comprometidas en el trabajo": el mal liderazgo es el elemento que más impacta en la satisfacción en el trabajo, y representa la dimensión en la que el desgaste es más tangible. Por ejemplo, el 97% de los gerentes de Alemania tienen una buena imagen de sí mismos, pero el 69% de los empleados en Alemania piensan que tienen malos gerentes. Específicamente, las micro y pequeñas-medianas empresas (MIPYMES) necesitan ser apoyadas y equipadas con los recursos adecuados para abordar y enfrentar el fenómeno

NICE desarrollará, probará y valorará un plan de estudios para proveedores de FP dirigido a MIPYMES para mejorar, fortalecer y perfeccionar las capacidades de los empleadores para:

• Diseñar nuevas soluciones para mejorar las condiciones laborales y el equilibrio entre vida laboral y personal
• Mejorar el compromiso de los empleados
• Proporcionar continuidad a los entornos de trabajo híbrido/completamente remoto
• Ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades transversales

NICE contribuye así a:
Adaptar la FP a las necesidades del mercado laboral, siendo el programa de FP del proyecto:

• Alineado con los ciclos económicos, la evolución de los empleos y las competencias clave
• Construido a partir de un esfuerzo de inteligencia de habilidades
• Dirigido a apoyar a los proveedores en la readaptación de su oferta formativa a las habilidades cambiantes, la transición digital, los empleos y las sociedades, dinámicas del sector privado

Innovación en FP, siendo el programa de FP del proyecto:

• Contribuyendo a hacer que el ecosistema de FP sea más relevante para las necesidades actuales y futuras de la economía y la sociedad, receptivo y reactivo a las dinámicas del mercado laboral y adaptado a las necesidades del sector privado
• Proveedor de recursos y servicios para empresas

Abordando la transformación digital a través del desarrollo de la preparación digital, la resiliencia y la capacidad, siendo el programa de FP del proyecto adaptado para:

Mejorar y fortalecer las habilidades y competencias digitales de instituciones y organizaciones

Mejorar su capacidad para abordar la transición digital del trabajo a entornos híbridos/completamente remotos, y asegurar la continuidad operativa de los entornos de trabajo remoto