Il mercato del lavoro dell'UE sta attraversando un radicale cambiamento di paradigma. I lavoratori si stanno unendo in forze a un nuovo movimento che dà priorità ad altri fattori oltre alla stabilità finanziaria per renderli disposti a mantenere il proprio posto di lavoro: realizzazione emotiva e sociale, miglioramento delle competenze e responsabilizzazione, equilibrio tra lavoro e vita privata, vero impegno dell'azienda nei confronti delle questioni sociali, opportunità di essere se stessi sul lavoro, lavoro a distanza, sono solo alcune delle molte considerazioni che stanno portando i lavoratori a cambiare lavoro e lasciare le aziende nel tumulto di alti turnover e posti di lavoro vacanti.

I dati dimostrano che "gli europei sono più insoddisfatti del loro posto di lavoro di chiunque altro al mondo (...) Solo il 14% delle persone si sente coinvolto sul lavoro": una cattiva leadership è l'elemento che incide maggiormente sulla soddisfazione sul lavoro, e rappresenta la dimensione in cui l'abbandono è più tangibile. Ad esempio, il 97% dei manager provenienti dalla Germania ha una buona reputazione di loro stessi, ma il 69% dei dipendenti in Germania pensa di avere cattivi manager. In particolare, le micro e piccole e medie imprese (MPMI) devono essere supportate e dotate delle risorse adeguate per affrontare e gestire il fenomeno

NICE svilupperà, testerà e valorizzerà un programma di studi per gli erogatori di IFP rivolto alle MPMI per migliorare, rafforzare e migliorare le capacità dei datori di lavoro verso:

• L'Elaborazione di nuove soluzioni per migliorare le condizioni di lavoro e l'equilibrio tra lavoro e vita privata
• Il miglioramento ed il coinvolgimento dei dipendenti
• Il fornire continuità agli ambienti di lavoro ibridi/completamente a distanza
• Aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze trasversali

NICE contribuisce così a:
Adattare l'IFP alle esigenze del mercato del lavoro, essendo il programma di IFP del progetto:

• Allineato ai cicli economici, all'evoluzione dei posti di lavoro e alle competenze chiave
• Crescita da uno sforzo di intelligence delle competenze
• Finalizzato a supportare gli erogatori nel riadattare la loro offerta formativa all'evoluzione delle competenze, alla transizione digitale, all'occupazione e alla società, alle dinamiche del settore privato

L'innovazione nell'IFP, essendo il programma di istruzione e formazione professionale del progetto:

• Contribuire a rendere l'ecosistema dell'IFP più pertinente alle esigenze attuali e future dell'economia e della società, reattivo alle dinamiche del mercato del lavoro e adattato alle esigenze del settore privato
• Fornitore di risorse e servizi alle aziende

Affrontare la trasformazione digitale attraverso lo sviluppo della prontezza, della resilienza e della capacità digitale, essendo il programma di istruzione e formazione professionale del progetto adattato per:

Migliorare e rafforzare le capacità e le competenze digitali delle istituzioni e delle organizzazioni

Migliorare la loro capacità di affrontare la transizione digitale del lavoro in contesti lavorativi parzialmente o completamente da remoto e garantire la continuità operativa del lavoro da remoto